1、排除法：如果考生細心的話，便能夠發現排除法似乎適合於每一種題型。在這裡，行政職業能力測驗的各類選擇題也不例外。在考生解答客觀題時，排除法便是最有效的解題方法之一，並且它也最適合於單項選擇題。在這部分題中，考生根據自己平時所掌握的知識，便會輕易的將最不適合題意的選項排除掉。甚至有些題可以直接將其他三項排除掉，選出正確答案。其實部分題考生即使不能直接通過排除得出答案，也可以減小試題的難度，從而提高答題的正確率。
2、去同存異法：應試者在閱讀完試題內容和所有選擇項後，根據題意確定一個選擇項為參照項，該選擇項同其他選擇項存在著比較明顯的特徵差異。然後將其他選擇項與之進行對比，把內容或特徵大致相同的專案去掉，而保留差別較大的選擇項。再將剩餘的選項進行比較，最後確定一個符合題意的正確答案。
3、印象認定法：印象認定法是指根據印象的深刻來選擇答案。應試者在讀完一道試題的題乾和各項選擇項後，各選擇項對於考生大腦的刺激強度是不同的。有的較強，有的較弱，那些似曾熟悉的內容必然會在頭腦中最先形成正確選項的印象，因此，據此作出的判斷的命中率還是比較高的。
4、比較法：此方法應用範圍較廣。在解答單項選擇題時，應試者可以將各選擇項同題意要求進行縱向比較，根據各自同題意要求差異的大小來確定最符合題意要求的答案。在解答多項選擇題時，就要求考生將選項同題意要求作縱向比較，再將前一過程中保留下來的選項進行橫向對比，最後確定符合要求的正確答案。一般經過這兩次的對比之後，漏選或誤選的可能性就比較小。
5、猜測法：這種方法一般情況下是不可取的，正確率相當小。這種方法只有當考生運用其他方法均不能找到試題的正確答案時才可使用。猜測法，其最大的優點是可以避免考生在這種試題上過分深究，陷於其中而不能自拔。從而影響考生的注意力和考試情緒。這種方法雖然是碰運氣，有時也有一定的命中率。
