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1、依法制定完善的病假管理制度,完善病假管理制度是企業管理的基礎,用人單位呢也可以在規章制度當中明確員工申請病假的時間,需要提交的申請材料,審批的許可權等程式性的要求,從制度和流程上嚴格控制勞動者的病假申請。
2、除了這些規定之外呢,還可以附加一定的策略。比如說規定複診陪同就醫的規定,探望的規定,通過這些方式呢來增加員工偽造病假的一些難度,同時規定違反病假管理制度的一些後果。
3、從薪酬角度著手,限制員工隨意或者惡意泡病假。
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